進(jìn)入九月，一年一度的全國(guó)各省選調(diào)工作即將轟轟烈烈地拉開(kāi)帷幕。

近年來(lái)，“考公熱”持續(xù)升溫，關(guān)注度與報(bào)考人數(shù)連年攀升。官方數(shù)據(jù)顯示，2025國(guó)考共有298.2萬(wàn)名考生完成報(bào)名確認(rèn)，實(shí)際參考人數(shù)達(dá)258.6萬(wàn)，較上年又增加了33.4萬(wàn)人。值得注意的是，此次棄考率只有13.3%，反映出考生對(duì)公務(wù)員的價(jià)值認(rèn)同持續(xù)深化，備考投入更加篤定。上岸成“公”，已然成為畢業(yè)生錨定未來(lái)、兌現(xiàn)理想的關(guān)鍵一躍。

而作為公眾眼中公務(wù)員“優(yōu)中選優(yōu)”的隊(duì)伍、國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)干部的戰(zhàn)略后備力量……選調(diào)生在高校應(yīng)屆生中一如既往保持著極高的吸引力。隨著報(bào)考競(jìng)爭(zhēng)日趨白熱化，圍繞選調(diào)的討論聲浪亦隨之高漲，成為社會(huì)矚目的年度現(xiàn)象。

選調(diào)，為何“吃香”

何為選調(diào)？追溯至20世紀(jì)60年代，選調(diào)生政策作為中國(guó)獨(dú)樹(shù)一幟的黨政后備干部選拔機(jī)制，應(yīng)運(yùn)而生。1983年，中組部印發(fā)《關(guān)于選調(diào)應(yīng)屆優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生到基層培養(yǎng)鍛煉的通知》，提出各省、市、自治區(qū)每年選調(diào)一批應(yīng)屆優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生，到基層進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)鍛煉，選調(diào)生工作逐漸走上規(guī)范化、制度化、經(jīng)?；牡缆贰?/p>

其中，有別于傳統(tǒng)選調(diào)生政策，定向選調(diào)是近年來(lái)興起的一種特殊選調(diào)形式。鑒于定向選調(diào)生往往被視為省市級(jí)政府著力培育的后備干部精英，中央及地方政府在招錄時(shí)，便僅針對(duì)既定的國(guó)內(nèi)外重點(diǎn)高校畢業(yè)生開(kāi)展定向選拔。2009年，重慶市針對(duì)清華大學(xué)單獨(dú)設(shè)置選調(diào)生招錄計(jì)劃，至此拉開(kāi)了“定向選調(diào)”的序幕。

當(dāng)前，在國(guó)家大力倡導(dǎo)重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)生投身基層工作的浪潮下，定向選調(diào)生已然成為高校畢業(yè)生就業(yè)選擇的新興熱門(mén)方向。相較于其他公務(wù)員招錄渠道，諸如國(guó)家公務(wù)員考試（國(guó)考）或省級(jí)公務(wù)員考試（省考），定向選調(diào)生制度呈現(xiàn)出兩大顯著特性。

其一，招錄門(mén)檻嚴(yán)苛，考察維度多元。該制度不僅將考生資格嚴(yán)格圈定在國(guó)內(nèi)少數(shù)重點(diǎn)高校（如“985”“雙一流”）范圍內(nèi)，更對(duì)候選人的在校履歷提出高標(biāo)準(zhǔn)要求。以江蘇省為例，規(guī)定報(bào)考者須同時(shí)具備中國(guó)共產(chǎn)黨黨員身份、擔(dān)任學(xué)生干部并榮獲表彰榮譽(yù)等條件——這既抬高了報(bào)考者的準(zhǔn)入門(mén)檻，又強(qiáng)化了對(duì)報(bào)考者政治素養(yǎng)、組織協(xié)調(diào)能力以及社會(huì)交往能力的全方位考察。

其二，職業(yè)發(fā)展前景更為廣闊，制度保障更為堅(jiān)實(shí)。錄用后的定向選調(diào)生，在薪酬待遇、培養(yǎng)體系、崗位分配以及晉升路徑等各個(gè)環(huán)節(jié)，通常都能獲得組織部門(mén)的重點(diǎn)扶持?！渡虾Ｊ?025年度選調(diào)應(yīng)屆優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生公告》明確對(duì)選調(diào)生實(shí)施動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，“建立選調(diào)生個(gè)人成長(zhǎng)檔案，進(jìn)行跟蹤培養(yǎng)管理”，并“將選調(diào)生培養(yǎng)使用納入全市干部隊(duì)伍建設(shè)整體規(guī)劃”。這一系列系統(tǒng)性的政策傾斜，無(wú)疑進(jìn)一步提升了定向選調(diào)的吸引力。

最“搶手”高校，是誰(shuí)

近幾年來(lái)，各省份的選調(diào)生招錄工作正如火如荼地開(kāi)展，一系列頗具代表性的招錄政策如雨后春筍般涌現(xiàn)，其中就包括江蘇省的名校優(yōu)生定崗特選計(jì)劃、吉林省的定向招錄高層次選調(diào)生計(jì)劃等。

尤為引人注目的是，部分省份更是將定向選調(diào)生政策提升至戰(zhàn)略高度。四川就將定向選調(diào)生政策視為省級(jí)層面重大的工程項(xiàng)目之一。2018年，在《中共四川省委關(guān)于全面推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的決定》中，“常態(tài)化從‘雙一流’高校定向選調(diào)引進(jìn)緊缺專業(yè)優(yōu)秀畢業(yè)生”成為建設(shè)西部創(chuàng)新人才高地的重要舉措之一。

2025年度選調(diào)生招錄工作已落下帷幕。那么，究竟哪些高校在定向選調(diào)的舞臺(tái)上頻頻“亮相”，成為各省份競(jìng)相爭(zhēng)奪的“香餑餑”呢？

除港澳臺(tái)地區(qū)外，在我國(guó)31個(gè)省級(jí)行政區(qū)中，山東、湖北、河南等18個(gè)地區(qū)明確劃定了定向選調(diào)的高校名單。通過(guò)對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行細(xì)致梳理與分析可知，共有134所高校的學(xué)生可報(bào)考選調(diào)生的地區(qū)數(shù)量超過(guò)5個(gè)，其中132所均為“雙一流”高校。

北京大學(xué)、清華大學(xué)、西安交通大學(xué)、中國(guó)人民大學(xué)這4所985高校學(xué)子受到全部18地的青睞，另有30所高校也獲得了超過(guò)15個(gè)地區(qū)的選調(diào)資格。在定向選調(diào)這場(chǎng)人才選拔的“競(jìng)技場(chǎng)”中，“名校畢業(yè)生”所具備的優(yōu)勢(shì)可謂不言自明。江蘇的定向選調(diào)政策直接以“名校優(yōu)生”命名，湖北則明確將定向選調(diào)范圍劃定在國(guó)內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校?！皟?yōu)中選優(yōu)”，已然成為各地招錄選調(diào)生時(shí)一以貫之的原則。

但也可以看到，唯二上榜的兩所非“雙一流”高校——華東政法大學(xué)和中國(guó)社會(huì)科學(xué)院大學(xué)，正被越來(lái)越多的省份認(rèn)可。這也體現(xiàn)出，傳統(tǒng)意義上的“名校”標(biāo)簽不再是唯一通行證，專業(yè)精度、學(xué)科特色與區(qū)域發(fā)展需求的契合度等，正成為高校躋身選調(diào)名單的重要變量。

值得注意的是，北京2025年度優(yōu)培計(jì)劃在針對(duì)留學(xué)生的篩選環(huán)節(jié)，采用了2024軟科世界大學(xué)學(xué)術(shù)排名（ARWU）作為重要依據(jù)（點(diǎn)擊查看2025軟科世界大學(xué)學(xué)術(shù)排名）。事實(shí)上，北京自2021年度起便將ARWU作為了選調(diào)新的準(zhǔn)入門(mén)檻。

定向選調(diào)的范圍與對(duì)象，在很大程度上折射出各省份對(duì)選調(diào)生的具體要求與期待。浙江、貴州以緊缺專業(yè)為導(dǎo)向，致力于為地方發(fā)展注入專業(yè)對(duì)口的智力支持；天津、河北、廣東則聚焦一流學(xué)科或重點(diǎn)學(xué)科進(jìn)行定向選調(diào)；而上海更是將上?？萍即髮W(xué)、南方科技大學(xué)等新型研究型大學(xué)納入試點(diǎn)高校范疇，展現(xiàn)出對(duì)新興科研力量與創(chuàng)新人才的高度重視與積極吸納。

選調(diào)熱，也應(yīng)“降降溫”

去年，一則“選調(diào)生不滿分配至嘉峪關(guān)”的消息在網(wǎng)絡(luò)上掀起軒然大波。研究生顧某考取選調(diào)生后，因未能被分配至家鄉(xiāng)蘭州在朋友圈發(fā)文表達(dá)對(duì)工作地的不滿與吐槽。顧某雖頭頂名校光環(huán)，成績(jī)優(yōu)異出眾，但卻未能契合選調(diào)中“吃苦耐勞，志愿到基層一線和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作”這一核心要求，大家紛紛感慨當(dāng)?shù)亍斑x錯(cuò)了人”。

誠(chéng)然，地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的差異對(duì)選調(diào)生崗位的吸引力產(chǎn)生了顯著影響。通常而言，北京、上海和廣東等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的定向選調(diào)對(duì)眾多名校畢業(yè)生具有強(qiáng)大的吸引力。而一些經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對(duì)滯后的地區(qū)，即便定向選調(diào)名額充足，還額外提供“政策福利”，但依然難以吸引眾多報(bào)考者。近年來(lái)，四川省的甘孜州和阿壩州，以及黑龍江省的佳木斯市和牡丹江市，部分選調(diào)崗位甚至出現(xiàn)無(wú)人問(wèn)津的尷尬局面，被無(wú)奈取消。

截圖自甘孜人事考試網(wǎng)

然而，這些看似“冷門(mén)”的崗位，恰恰更需要一批懷揣理想、甘于奉獻(xiàn)的青年投身其中。但在當(dāng)前“選調(diào)熱”的大背景下，部分學(xué)子并未對(duì)未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行深入思考，僅憑一時(shí)的沖動(dòng)或他人的影響就盲目跟風(fēng)、貿(mào)然報(bào)名。待真正了解崗位情況或面臨實(shí)際困難時(shí)，又心生悔意，選擇放棄。

選調(diào)制度的初衷，是為國(guó)家機(jī)關(guān)選拔更多真正有志于投身公共行政管理的有志青年，然而，如此盲目進(jìn)行“體質(zhì)追逐”，不僅可能導(dǎo)致國(guó)家“選錯(cuò)了人”，無(wú)法招募到真正適合基層崗位、愿意扎根奉獻(xiàn)的人才，也讓部分學(xué)子“選錯(cuò)了路”——偏離了自己原本的職業(yè)期望和適合自己的發(fā)展方向。這不僅不利于人才資源的合理配置，甚至對(duì)國(guó)家創(chuàng)新事業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生阻礙。

2008年，習(xí)近平同志在全國(guó)組織工作會(huì)議上對(duì)選調(diào)生工作作出重要指示，指出要堅(jiān)持和完善選調(diào)生制度，精心挑選優(yōu)秀大學(xué)生到基層艱苦崗位和復(fù)雜環(huán)境中去鍛煉。幾十萬(wàn)選調(diào)生們活躍在基層一線，本著“學(xué)而優(yōu)則仕”的初心，服務(wù)社會(huì)、造福人民，正逐漸成長(zhǎng)為預(yù)備干部中的中堅(jiān)力量。

干部在基層成長(zhǎng)，干部從基層選拔，干部到基層培養(yǎng)，是我們黨的一貫用人方針。當(dāng)前，選調(diào)工作繼續(xù)高歌猛進(jìn)地開(kāi)展，應(yīng)引導(dǎo)公眾理性看待選調(diào)，讓選調(diào)制度發(fā)揮其應(yīng)有的作用，才能助力選調(diào)在新時(shí)代煥發(fā)出新的生機(jī)與活力，真正成為國(guó)家選拔培養(yǎng)優(yōu)秀干部、推動(dòng)基層發(fā)展、實(shí)現(xiàn)民族復(fù)興的重要引擎。

注：本文內(nèi)容來(lái)源軟科，由江蘇招生考試網(wǎng)團(tuán)隊(duì)（微信公眾號(hào)：jszkwx）排版編輯，如有侵權(quán)，請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系管理員刪除。