根據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《2019年職業(yè)教育人才就業(yè)景氣度報(bào)告》顯示，當(dāng)前大專和中等職業(yè)教育人才的就業(yè)市場(chǎng)景氣指數(shù)均高于全國(guó)平均水平。即1個(gè)大專學(xué)歷的求職者擁有3.7個(gè)崗位機(jī)會(huì)，1個(gè)中職學(xué)歷的求職者擁有2.3個(gè)崗位機(jī)會(huì)，這表明職業(yè)教育人才的就業(yè)景氣度較高。

    同時(shí)，報(bào)告稱，當(dāng)前職業(yè)教育人才求職時(shí)投遞了其他行業(yè)的比例為91.75%，投遞了其他職業(yè)的比例是72.90%。結(jié)合跳槽周期長(zhǎng)的特點(diǎn)，一定程度說(shuō)明職業(yè)教育人才求職時(shí)雖然廣撒網(wǎng)，多嘗試，但成功跳槽還是存在難度。

    從跳槽周期看，職業(yè)教育人才的跳槽周期高于本科和碩士及以上人群，其中，中等職業(yè)教育人才周期又長(zhǎng)于大專。可見(jiàn)，學(xué)歷水平越高，跳槽周期越短。

    具體來(lái)看，中職人才的跳槽周期達(dá)35個(gè)月，即一份工作平均會(huì)做到3年左右；大專人群平均每份工作堅(jiān)持27個(gè)月；本科人群跳槽周期為23個(gè)月；碩士人才跳槽周期僅為19個(gè)月，約一年半的時(shí)間。

    行業(yè)間流動(dòng)方面，趨勢(shì)上來(lái)看，職業(yè)教育人才正在從互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、房地產(chǎn)/建筑/建材/工程、汽車/摩托車、加工制造(原料加工/模具)、酒店/餐飲等行業(yè)流出，流入到專業(yè)服務(wù)/咨詢(財(cái)會(huì)/法律/人力資源等)、貿(mào)易/進(jìn)出口、環(huán)保、醫(yī)藥/生物工程、醫(yī)療設(shè)備/器械等行業(yè)。

    從區(qū)域間流動(dòng)看，職業(yè)教育人才有進(jìn)一步向二線以上城市集聚的趨勢(shì)。新一線、一線、二線城市的職業(yè)教育人才分別占33.36%、22.65%、21.81%，同時(shí)分別有1.90%、0.68%、1.18%的職業(yè)教育人才希望從其他地區(qū)流向以上地區(qū)。

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