據(jù)最新數(shù)據(jù)顯示，在大量歸國(guó)就業(yè)的留學(xué)人員中，理工科專業(yè)海歸薪資普遍高于商科等專業(yè)，技術(shù)研發(fā)類人才最受雇主青睞，而新一線城市對(duì)海歸就業(yè)人員的吸引力“直逼”北上廣深。

據(jù)中國(guó)教育部數(shù)據(jù)顯示，2007年至2018年，中國(guó)出國(guó)留學(xué)人數(shù)由14萬(wàn)增至66.2萬(wàn)，年均增長(zhǎng)約14%;而同期的留學(xué)歸國(guó)人數(shù)由4萬(wàn)增至51.9萬(wàn)，年均增長(zhǎng)近24%。歸國(guó)熱潮下，海歸就業(yè)的供需市場(chǎng)如何，成為留學(xué)人員與國(guó)內(nèi)用人單位的共同關(guān)注。

由啟德教育與前程無(wú)憂、應(yīng)屆生求職網(wǎng)19日在北京聯(lián)合發(fā)布的《2019海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》顯示，海歸就業(yè)行業(yè)前五名分別是金融業(yè)(15.20%)、信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)(13.08%)、制造業(yè)(11.30%)、教育(9.70%)、文化體育和娛樂(lè)業(yè)(7.12%)。

在不同專業(yè)背景中，理工科海歸的薪資最為突出。就業(yè)3-5年的理工科專業(yè)海歸年薪在15萬(wàn)-20萬(wàn)元的占比41.67%，其中，從事信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)的海歸年薪15萬(wàn)元以上的占比60%，而同等薪酬的海歸群體在金融業(yè)與制造業(yè)的占比分別為35.3%與33.3%。

該調(diào)查報(bào)告顯示，2019年40.2%的海歸起薪已達(dá)到10萬(wàn)-20萬(wàn)元。同時(shí)，74%的受訪者認(rèn)為其留學(xué)成本可在5年內(nèi)收回。

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