2019年全國普通高校畢業(yè)生數(shù)量達到834萬。這個數(shù)值相較2018年增加14萬，高校畢業(yè)人數(shù)再度創(chuàng)下新高，逐年增加的高校畢業(yè)生正為就業(yè)工作帶來了難題。人社部副部長邱小平表示，2019年我國就業(yè)總量壓力不減，就業(yè)工作的重點關注群體第一位就是大學生。

    
    大學畢業(yè)生“就業(yè)難”一直是備受關注的議題，近年來甚至還有關于“學歷是否貶值？”的討論。那么高校畢業(yè)生們的實際情況又是怎樣的，“名牌”大學的學歷真的貶值了么？為此，本文將統(tǒng)計部分雙一流建設高校2018年就業(yè)質量報告數(shù)據(jù)，分析了本碩博不同階段的就業(yè)狀況、畢業(yè)生就業(yè)行業(yè)、創(chuàng)業(yè)等狀況。
   
    24所雙一流大學總就業(yè)率90%以上，研究生就業(yè)更積極
   
    在每所高校質量報告中，均包括不同學歷的就業(yè)率、國內升學和國外留學概況、就業(yè)單位性質、行業(yè)分布、地區(qū)分布等內容，且不同大學的報告關注的側重點有一定區(qū)別。以下為25所在就業(yè)質量報告中公布2018年本碩博總體就業(yè)率的雙一流高校數(shù)據(jù)。

    
    25所“雙一流”高校就業(yè)率（本碩博）

    
    據(jù)數(shù)據(jù)，24所雙一流高校公布的總就業(yè)率都在90%以上，其中唯一沒有達到90%以上的為蘭州大學。總就業(yè)率最高的五所高校分別為：西安交通大學、同濟大學、清華大學、北京大學、中國人民大學。
   
    盡管總體就業(yè)率可觀，但本科與碩士在就業(yè)積極性中存在相應的區(qū)別。重慶大學就業(yè)質量報告就顯示，學校提供的崗位需求逐年增加，但本科畢業(yè)生就業(yè)率近年來卻有所降低，與碩士生相對穩(wěn)定的總體就業(yè)率形成對比。報告提到，通過對未就業(yè)學生的調研發(fā)現(xiàn)，大部分學生因為準備考研、出國留學、考公務員、創(chuàng)業(yè)等原因推遲就業(yè)。

    
    重慶大學2015-2018屆就業(yè)率變化趨勢

    
    除了重慶大學，幾乎所有雙一流高校的國內升學率都在40%左右，國外留學率也保持在10～30%左右。例如，北京大學國內升學率為44.15%，國外留學率達到30.34%；武漢大學的國內升學率為40.04%，國外留學率為20.11%。
   
    與本科生相比，碩士生求職積極性和努力程度更高，更謹慎，其求職意愿同時也高于博士生，這一點從高校的本碩博就業(yè)率差異可以體現(xiàn)。在28所完全公布本碩博就業(yè)率的高校中，大部分高校的碩士就業(yè)率都高于博士就業(yè)率，其中北師大、湖南大學、東南大學、南開大學、云南大學碩博就業(yè)率差距尤為明顯。

    
    五所高校本碩博就業(yè)率對比

    
    此外，山東大學、天津大學、北京航空航天大學、南京大學的報告中，對發(fā)出簡歷份數(shù)、面試機會和錄用通知數(shù)進行統(tǒng)計，其結果也顯示碩士生在求職過程中積極性最高。山東大學畢業(yè)生簡歷投遞平均份數(shù)最多的是碩士生，達23.51份，其次是本科生14.40 份，最后是博士生4.01份。

    
    南京大學畢業(yè)生求職過程與結果

    
    例如，南京大學碩士生平均發(fā)送簡歷的份數(shù)達28份，幾乎是本科生2倍、博士生4倍。而進入終面的機會和錄取數(shù)也高于博士生和本科生，但與此同時其耗費時間也更多，平均耗費時間在4.22月，而本科生和博士生平均耗費3.28月和3.66月。
   
    一流大學“學歷貶值”并不明顯，碩士生是主要創(chuàng)業(yè)群體
   
    盡管一直存在關于“學歷貶值”的討論，但綜合38所雙一流高校就業(yè)數(shù)據(jù)，僅從各高校就業(yè)質量報告公布的畢業(yè)生薪酬來看，學歷的提升效應顯著。鄭州大學畢業(yè)生認為對就業(yè)幫助最大的要素中，學歷排在首位，占80.08%，其次是個人素質占50.73%。

    
    圖片來源：鄭州大學就業(yè)質量報告

    
    浙江大學報告提到，在13萬及以下的薪資階段，本科學歷畢業(yè)生比例高于研究生；在36萬以上的薪資階段，博士學歷畢業(yè)生占比明顯高于其他學歷畢業(yè)生。其中，四川大學、大連理工大學、浙江大學等高校報告均顯示，學歷越高薪酬越高。
   
    其中部分學校碩士薪酬明顯高于本科生薪酬，如大連理工大學本科畢業(yè)生的平均年薪為7.28 萬元，碩士畢業(yè)生年薪為11.98 萬元。電子科技大學的報告中提到，碩士研究生的初始薪酬連續(xù)三年保持增長趨勢。但也有特例：鄭州大學本科畢業(yè)生平均年薪6.74萬元，碩士研究生平均年薪為6.57萬元；南京大學本科畢業(yè)生平均年薪13.91萬，碩士研究生14.39萬，二者基本持平。

    
    電子科技大學碩士畢業(yè)生年薪增長

    
    此外，部分學校博士比本科生薪酬高出近兩倍：中南大學本科生平均月薪為6842元，而博士生平均月均月薪則達到11545元；北航本科生平均年薪達到10萬，但博士生平均年薪為18.31萬。
   
    除此之外，根據(jù)數(shù)據(jù)碩士畢業(yè)生是創(chuàng)業(yè)主要群體，人數(shù)高于本科生和博士生。例如，清華大學研究生創(chuàng)業(yè)人數(shù)為40人，而本科為16人，博士生為4人；中國人民大學的創(chuàng)業(yè)學歷占比中，碩士生人數(shù)也達到64.00%，本科和博士分別28.00%、8.00%；而四川大學、北京師范大學的博士生創(chuàng)業(yè)者均為0。

    
    廈門大學2018屆畢業(yè)生參與創(chuàng)業(yè)的激發(fā)因素

    
    廈門大學對學生的創(chuàng)業(yè)原因進行調查并顯示，11.7%的本科畢業(yè)生、18.4%的畢業(yè)研究生有創(chuàng)業(yè)意向，激發(fā)他們參與創(chuàng)業(yè)的因素主要是個人興趣、社會風氣、家族影響和學?；顒印?br/>   
    根據(jù)雙一流高校公布的創(chuàng)業(yè)行業(yè)分布，畢業(yè)生在創(chuàng)業(yè)項目方面主要集中自主創(chuàng)業(yè)集中在教育、文化傳媒、商務咨詢和信息技術行業(yè)，例如，在川大的創(chuàng)業(yè)行業(yè)分布中教育業(yè)、文體娛樂業(yè)、信息軟件及信息技術服務業(yè)占比超過50%，其余則在批發(fā)零售業(yè)、住宿餐飲業(yè)等領域。
   
    事實上，伴隨家長對教育更加個性化、多元化的需求，市場需求持續(xù)增加，同時教培行業(yè)具有門檻低、利潤高等特點，吸引著這些資金有限的創(chuàng)業(yè)者。
   
    IT、制造業(yè)就業(yè)熱度不減，研究生就業(yè)專業(yè)相關度大于本科生
   
    2018年對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)并不友好，巨頭裁員、降薪、業(yè)務收縮等消息頻發(fā)。因此也有觀點認為，由于需求減少，IT培訓行業(yè)同樣會受到影響。但統(tǒng)計28所高校依照國家統(tǒng)計局行業(yè)分類標準公布畢業(yè)生行業(yè)分布，通過將排名前三的行業(yè)按照出現(xiàn)頻次進行統(tǒng)計，發(fā)現(xiàn)IT、制造、金融業(yè)仍是眾多畢業(yè)生的首要選擇。

    
    由此可見，IT行業(yè)需求仍然十分顯著，IT培訓行業(yè)想必仍然面臨進一步的競爭。根據(jù)光大證券研究所測算，IT培訓市場2017年市場規(guī)模 400 億元，行業(yè)未來潛在的市場規(guī)模有望達到約2000 億元，預計2017-2019年行業(yè)復合增長率將超過 30%。
   
    除了人才需求，職業(yè)教育中還需解決的需求是學生就職行業(yè)與專業(yè)不匹配難題。在總結數(shù)據(jù)時發(fā)現(xiàn)，研究生就業(yè)專業(yè)相關度大于本科生，上海交大，中南大學，西北農林科技大學、南開大學等高校均在報告中提到研究生相關度遠大于本科生。
   
    上海交通大學調查研究生簽約工作與專業(yè)相關度分布情況顯示，絕大多數(shù)同學的工作 和專業(yè)有相關性。研究生工作與專業(yè)相關度明顯高于本科生，非常相關、很相關和比較相關累計比例為80.40%，高于平均水平，其中非常相關占到36.33%，比本科生非常相關的比例高出12.40%。

    
    上海交通大學學生工作與專業(yè)相關度

    
    南開大學88.31%的研究生表示找到的工作與所學專業(yè)相關，本科生比例則為69.11%的；中南大學本科、碩士、博士畢業(yè)三個月后工作與所學專業(yè)完全相關度分別為75%、84%、97%；東南大學2018 屆博士生的工作與專業(yè)相關度為96.27%。碩士生的工作與專業(yè)相關度為79.99%。本科生的工作與專業(yè)相關度為75.18%。
   
    二線城市高校畢業(yè)生首選留下，研究生回基層工作人數(shù)更多
   
    在剛過去的2018年中，值得注意的是無論是一線城市還是二線城市都在加碼對人才的爭奪。北京、上海、深圳等城市都相繼推出了具有吸引力的人才政策，這也使得高校畢業(yè)生在畢業(yè)后去處的選擇變得更為多元。究竟是應該留在北上廣？還是回到容得下肉身的二三線城市。

    
    中國城市分級名單

    
    根據(jù)各校的就業(yè)質量報告，多數(shù)地處二線城市的高校畢業(yè)生會優(yōu)先考慮留在本地就業(yè)，更具有地域特征。
   
    例如，武漢大學24.14%本科生，34.04%研究生，畢業(yè)留在湖北省就業(yè)；南京大學2018屆畢業(yè)生在江蘇省、上海市、廣東省、浙江省和北京市就業(yè)的最多，分別達到 2569 人(50.05%)、749 人(14.59%)、387 人(7.54%)、345 人(6.72%)和 257 人(5.01%)。畢業(yè)生在五地就業(yè)的學生 人數(shù)占總體的83.91%。

    
    西部地區(qū)是四川大學畢業(yè)生就業(yè)的主要區(qū)域，占比 60.57%，其中，四川省占比 47.17%，重慶市占比 4.65%。同樣，重慶大學畢業(yè)生就業(yè)地域分布來看，選擇重慶市(32.65%)、 廣東省(12.67%)、四川省(12.28%)三地就業(yè)的畢業(yè)生人數(shù)較多。
   
    《2018高校本科應屆生就業(yè)競爭力報告》提到，在二線及新一線城市的強勁沖擊下，一線城市應屆本科生留存率普遍出現(xiàn)回落，不過由于北上廣深在崗位數(shù)量和質量上占據(jù)顯著優(yōu)勢，2018年一線城市應屆本科生留存率仍能維持在90%上下。
   
    與此同時，隨著國內推出的一系列優(yōu)惠政策鼓勵畢業(yè)生參與基層建設，和一帶一路戰(zhàn)略的提出。在就業(yè)選擇中，有相當一部分畢業(yè)生選擇去基層單位就業(yè)，其中研究生選擇基層工作的人數(shù)相對本科生更多，且呈增加趨勢。廈門大學報告顯示，參加國家、地方基層項目的畢業(yè)生共198 人，較去年增加75.2%。
   
    根據(jù)報告，北京大學畢業(yè)生中有562人赴基層和西部地區(qū)工作，其中碩博研究生共有427人，比例達76%；武漢大學到基層就業(yè)的本科生和研究生，分別為1912人和2961人，人數(shù)較去年有上升，其中基層就業(yè)研究生占畢業(yè)生總人數(shù)的47.91%。
   
    2018年，北京大學校本部有1079人赴“一帶一路”所涉及的省、自治區(qū)、直轄市就業(yè)，占簽約就業(yè)畢業(yè)生總人數(shù)的41.03%，涉及的行業(yè)主要包括信息傳輸、交通運輸、金融、公共管理、社會保障和社會組織、教育、科學研究。
   
    男女性別差異仍在影響就業(yè)，女生求職更為主動
   
    性別差異影響薪酬嗎？
   
    浙江大學“對不同學科、性別、學歷的畢業(yè)生年薪進行多因素方差分析發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)生的年薪與學歷和專業(yè)關系密切，性別因素對年薪影響不大。浙江大學在報告中同時提到，在年薪20萬以下的范圍里，男生所占比例明顯低于女生；在年薪20萬以上范圍里，男生比女生比例要高。

    
    與此同時，浙江大學調查結果顯示，男女求職方式選擇存在性別差異。男生傾向于在校就業(yè)中心網(wǎng)站 求職，其次是招聘單位網(wǎng)站。女生正好相反，最傾向于直接在招聘單位網(wǎng)站求職，其次是校就業(yè)中心網(wǎng)站。
   
    在其他求職方式方面，報告提到，對本院系網(wǎng)站、CC98 等校內網(wǎng)站使用，男生比女生的選擇比例要高；而女生比男生的選擇比例高的其他求職方式有校外中介網(wǎng)站、校外實體招聘會、在崗實習、微信等新媒體。 這表明女生在求職上表現(xiàn)得更為積極主動，也可以從側面說明女生的求職壓力和求職難度要高于男生。

    
    不同學科背景的畢業(yè)生落實工作的途徑也有差別。通過校內渠道就業(yè)比例較高的依次為工學(57.96%)、理學(51.89%)、農學(50.60%)，人文、信息和醫(yī)學的畢業(yè)生更傾向于直接到用人單位網(wǎng)站應聘，人文、信息和社科類的畢業(yè)生通過在崗實習落實就業(yè)單位的比例明顯高于其他學科。
   
    注：本文內容來源于芥末堆，由江蘇招生考試網(wǎng)團隊(微信公眾號：jszkwx)排版編輯，如有侵權，請及時聯(lián)系管理員刪除。