對于高校畢業(yè)生，如果在就業(yè)時因簽不了三方協(xié)議而導致畢業(yè)證被扣押無法畢業(yè)，或者遭遇企業(yè)以三方協(xié)議為條件被刁難的情況，請務必鼓起勇氣，運用法律手段，堅決維護自己的合法權(quán)益。

據(jù)從省人社廳獲悉，省人社廳、省財政廳、省商務廳、省國資委、團省委、省工商聯(lián)等6部門聯(lián)合實施三年10萬青年見習計劃，至2021年組織不少于10.7萬名青年參加就業(yè)見習。

根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，35.1%的應屆畢業(yè)生將國有企業(yè)列為求職首選，較2018屆的32.4%略有上升。在經(jīng)濟不確定性較強的大環(huán)境下，國有企業(yè)相對穩(wěn)定的工作環(huán)境及福利保障體系，依然對應屆生具有較大吸引力。

數(shù)據(jù)顯示，35.1%的應屆畢業(yè)生將國有企業(yè)列為求職首選，較2018屆的32.4%略有上升。一線城市應屆畢業(yè)生的薪酬水平相對較高，北京、上海、廣州、深圳的應屆生月薪中位值分別為6116元、6286元、5531元和5810元。

據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，東北三省部分高校畢業(yè)生留省就業(yè)比例有所上升。以哈爾濱工程大學為例，2018屆畢業(yè)生中，留省就業(yè)618人，其中本科生308人，碩士生223人，博士生87人，占就業(yè)人數(shù)的20%以上，呈現(xiàn)上升趨勢。

據(jù)了解到，南京大學生成功創(chuàng)業(yè)人數(shù)逐年創(chuàng)新高，去年全市共扶持6595名大學生成功創(chuàng)業(yè)。

又到一年高校畢業(yè)季。今年，應屆畢業(yè)生規(guī)模預計達到834萬人。面對龐大的求職大軍，從國家到地方層面都出臺了配套政策：提供求職創(chuàng)業(yè)補貼、嚴禁就業(yè)歧視、放寬落戶條件……一系列舉措將為畢業(yè)生踏出校門保駕護航。

試行擇業(yè)期政策，只是一個開始，并不是終點。為畢業(yè)生就業(yè)保駕護航固然重要，高校更應將此事作為工作改進的契機，拿出新?lián)斝伦鳛椤４龠M畢業(yè)生就業(yè)，緩解學生的焦躁情緒，關鍵還在于學校的教育引導。

信息技術領域的高?！叭揞^”——電子科技大學、西安電子科技大學和北京郵電大學，并稱為“兩電一郵”。三所高校的本科生繼續(xù)深造的人數(shù)均高于直接就業(yè)的人數(shù)。三所高校2018屆本科畢業(yè)生的國內(nèi)升學比例均在45%左右，不相上下。

據(jù)悉，自2019年4月8日起，廣東省實行普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)擇業(yè)期政策，其中，碩士研究生、本科生和?？粕膿駱I(yè)期為畢業(yè)兩年內(nèi)，博士研究生的擇業(yè)期為畢業(yè)五年內(nèi)。

今年，高校畢業(yè)生人數(shù)達834萬，再創(chuàng)新高。截至目前，高校畢業(yè)生的工作找得怎么樣了?與往年比，有哪些新變化、新特點?促進大學生就業(yè)，哪些經(jīng)驗值得推廣?

據(jù)了解，淮安市去年超額完成“高層次”國家創(chuàng)新型城市建設考核目標任務，引進本科及以上人才7423人，碩士及以上人才引進目標數(shù)800人，已完成1067人，其中博士159人;本科目標數(shù)5000人，已完成6356人。

從“雙一流”高校畢業(yè)生數(shù)據(jù)來看，男生人數(shù)多于女生，占總?cè)藬?shù)的58.92%，男女比為1.22：1，高于人口性別比1.05：1。數(shù)據(jù)表明，在“雙一流”本碩博的高等教育中，女生占比尚未達到人口性別比的水平，并沒有在數(shù)量上壓倒男生。

新手月薪5000元起步，有工作經(jīng)驗的月薪萬元起步，半年漲一次工資……這是日前在2019南京“寧聚計劃”春季綜合IT人才招聘會上看到一些企業(yè)開出的薪酬待遇?。