新手月薪5000元起步，有工作經驗的月薪萬元起步，半年漲一次工資……這是日前在2019南京“寧聚計劃”春季綜合IT人才招聘會上看到一些企業(yè)開出的薪酬待遇。

　　去年底，國內一些用人單位縮減IT人才的招聘計劃，一些人擔心IT行業(yè)寒冬來臨。但記者在這場由南京市人力資源產業(yè)協(xié)會和達內時代科技集團聯(lián)合舉辦的招聘會上了解到，用人單位需求依然旺盛，IT人才薪酬待遇也比去年有所提高。

　　在招聘會上，包括中國電子科技集團公司第二十八研究所、亞信科技、大漢網(wǎng)絡等近80家用人單位提供從前端開發(fā)到后期維護的IT崗位260余個，吸引近500人進場求職。南京軟智信息技術有限公司當天招聘數(shù)據(jù)庫開發(fā)工程師、項目經理等20人。現(xiàn)場負責招聘的劉經理說，長三角各城市IT人才供不應求，人員流動性很強，公司也是通過待遇留人、感情留人，比如每半年給研發(fā)人員漲一次工資，“最少也要漲1000元?！?/p>

　　“從南京市人力資源產業(yè)協(xié)會了解的情況看，一般計算機人才可以通過提高薪酬待遇招聘，但掌握某一行業(yè)技能又有計算機基礎的人才高薪難求?！蹦暇┦腥肆Y源產業(yè)協(xié)會會長巴坤亞說。

　　現(xiàn)場招聘負責人的苦惱也印證了巴坤亞的觀點。南京國睿信維軟件公司的孔利平說，公司主要從事航天科技、船舶方面的軟件開發(fā)，現(xiàn)在的高校畢業(yè)生，大多只會軟件開發(fā)或者計算機硬件知識，很少有既懂計算機又懂航天知識，或者既懂計算機又懂船舶的人才。

　　近年來，大數(shù)據(jù)與人工智能的熱度蔓延到各個領域。無人駕駛、無人超市、智慧城市，各種“黑科技”成為熱搜名詞。在這個風口領域內，想要突圍的公司無數(shù)，帶動相關人才的爭奪。其熱度也傳遞到了培訓和招聘市場，不少軟件公司開出高薪誠聘大數(shù)據(jù)和人工智能人才。前來應聘的中國礦業(yè)大學本科生王宇遞交了簡歷，去年，在完成指定學分后，他參加為期5個月的大數(shù)據(jù)開發(fā)課外培訓，直接參與兩個實戰(zhàn)項目。應聘中，王宇的培訓經歷是明顯的加分項，“相比于局限在學校課程的學生來說，我們更愿意招一些熟手。”孔利平說。

　　達內教育是一家IT專業(yè)培訓機構，當天招聘會不少求職者都是該機構推薦而來。公司江蘇區(qū)域管理中心企業(yè)合作總監(jiān)繆建霞介紹，2017年底，公司開設大數(shù)據(jù)和人工智能培訓課程。相比于普通軟件人才，大數(shù)據(jù)和人工智能專業(yè)的人才初次就業(yè)月薪普遍在1.3萬元以上。

　　巴坤亞說，因為企業(yè)需求旺盛，今后南京每月的中旬都將舉辦一次IT人才專場招聘會，全年將有近1000家用人單位進場招攬人才。

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