近日，互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺BOSS直聘發(fā)布一份報告稱，2019年應屆生平均招聘薪資為5610元，較2018年同比提高7.5%。其中，本科畢業(yè)生平均招聘薪資為5909元，同比增長10.2%，漲幅最大。此外，近四成畢業(yè)生首選新一線城市發(fā)展，這也是一線城市應屆生吸引力首次跌破30%。

教育部數(shù)據(jù)顯示，2019年中國有近900萬高校畢業(yè)生將進入就業(yè)市場。應屆生作為職場新人群，該群體的就業(yè)形態(tài)、雇傭結(jié)構(gòu)、對行業(yè)、崗位以及城市的偏好和行為等，一定程度上反映了今后一段時間經(jīng)濟及社會層面與就業(yè)市場的互動。

BOSS直聘發(fā)布的《2019年應屆生求職趨勢報告》，圍繞就業(yè)市場對應屆生的招聘需求、薪資的趨勢，以及應屆生對行業(yè)、領域以及城市選擇的行為情況展開探討。報告抽取了300萬2019 年應屆生樣本。其中，?？飘厴I(yè)生占比48%，本科生占比49%，研究生占比3%。

2019年應屆生平均起薪5610元

報告稱，2019年應屆生崗位供給穩(wěn)定，應屆生招聘薪資水平普漲。數(shù)據(jù)顯示，2019年應屆生平均招聘薪資為5610元，較2018年同比提高7.5%。其中，本科畢業(yè)生平均招聘薪資為5909元，同比增長10.2%，其漲幅最大；應屆生就讀專業(yè)分類上，理學專業(yè)人才平均期望薪資為5981元，居各專業(yè)大類榜首。工學專業(yè)人才供給數(shù)量最為充足，占比達到32.2%。

報告指出，2019年應屆求職難度加大，求職競爭力內(nèi)部分化將繼續(xù)拉大，名校畢業(yè)生之間的競爭也會更加激烈。一方面，各學歷和畢業(yè)院校均對平均薪資有所影響。專科畢業(yè)生平均薪資漲幅低于整體平均漲幅，雙一流高校平均期望薪資達到6721元，較整體平均期望薪資出27.3%；另一方面，針對互聯(lián)網(wǎng)技術類崗位，企業(yè)對于應屆生的學歷門檻持續(xù)提高。2019年相關崗位內(nèi)明確要求擁有碩士及以上學歷的達到52.2%，而AI崗位近六成要求碩士及以上學歷。

報告截圖

BOSS直聘研究院院長常蒙認為，應屆生求職難度還將繼續(xù)存在，這或與企業(yè)全面提高求職者的學歷和技能要求相關。她繼續(xù)解釋道，雇主的人才觀正全面從重視“人才數(shù)量”轉(zhuǎn)向“人才質(zhì)量”，對于職場新人的要求也在同步提升。同時，今年各學歷層次的應屆平均期望薪資均低于招聘薪資，為三年來首次，反映了壓力下應屆的應對策略，而企業(yè)的定薪則根據(jù)更高的人才標準進行調(diào)整，這種動態(tài)博弈將持續(xù)存在。

一線城市應屆生吸引力首次跌破30%

年勞動人口對于新線城市發(fā)展的重要性在過去兩年的“人才戰(zhàn)”中展現(xiàn)無遺。報告數(shù)據(jù)顯示，2019年畢業(yè)生近四成首選新線城市發(fā)展，也是一線城市應屆生吸引力首次跌破30%。

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新線城市的“新經(jīng)濟”崗位容量正在快速提升，成為了吸引年輕人選擇的基礎條件。數(shù)據(jù)顯示，2019年新線城市對應屆生崗位的需求占比首次超過線城市，杭州、成都、武漢和西安對應屆生的需求尤為明顯，占新一線城市需求總量的46%。

常蒙表示，“如何留住青年人口的根本，還是在于崗位擴容是否可持續(xù)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)是否合適，城市環(huán)境和公共服務水平是否跟得上等各個方面，對新一線城市也是個長期挑戰(zhàn)。”

電競、5G等熱門領域受應屆生青睞

報告數(shù)據(jù)顯示，互聯(lián)網(wǎng)、金融和汽車行業(yè)對應屆生需求增速顯著放緩。其中，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)增速為五年內(nèi)首次放緩，同比增幅為26.9%；2019年1-8月，在整體招聘需求增幅低于全行業(yè)平均水平的情況下，汽車行業(yè)中銷售崗位的占比由2018年的15%上升到2019年的25%，側(cè)面印證了汽車行業(yè)面臨的巨大消費壓力。

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另外，在2019年校招季，電競、5G工程師、物聯(lián)網(wǎng)工程師等新職業(yè)的五個新興行業(yè)受關注度較高。其中，游戲行業(yè)（包含電競）的應屆崗位占比最高為5.0%，反映出熱門新興行業(yè)對新鮮血液的接納能力相對較高。

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