在剛剛過去不久的6月，834萬畢業(yè)生走出校園，尋找自己的新身份。據(jù)教育部統(tǒng)計，這個數(shù)字比去年多了14萬人。而相比往年，今年企業(yè)的招聘意愿有所下降。這意味著今年的畢業(yè)生面臨著比往年更大的就業(yè)競爭壓力。

　　根據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《2019年大學(xué)生求職指南》，今年應(yīng)屆生就業(yè)景氣度（應(yīng)屆生人數(shù)與招聘需求人數(shù)比）為1.41，2018年則是1.54。在今年春招中，針對應(yīng)屆生的招聘需求人數(shù)同比下降13%，這是導(dǎo)致就業(yè)景氣度下降的主要原因。尤其是備受應(yīng)屆生青睞的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，招聘需求人數(shù)同比下降32%。

　　互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)縮減招聘需求并沒有打擊應(yīng)屆生對它的熱情。復(fù)旦大學(xué)新聞學(xué)院畢業(yè)生李娜就把互聯(lián)網(wǎng)公司放在求職列表的首位。但在求職過程中，她明顯感受到大環(huán)境帶來的壓力。

　　畢業(yè)前一年，李娜進入一家頗具規(guī)模的互聯(lián)網(wǎng)公司實習(xí)，無論是這家公司還是實習(xí)的崗位都是她心中理想的職業(yè)起步，并且她還在實習(xí)期間得到了leader留用的承諾，李娜本以為可以順利轉(zhuǎn)正，但事情隨著2019年的到來發(fā)生了轉(zhuǎn)折。

　　由于實習(xí)所在的部門在年底評估中表現(xiàn)不佳，直接影響了該部門的招聘人數(shù)，“8個實習(xí)生只留用1個”。一些正式員工的離職也讓李娜意識到，或許是公司業(yè)務(wù)出了問題。最終，李娜不僅沒能如愿拿到offer，還錯過了最佳求職時間——秋招季?！耙驗閯傔M去的時候leader承諾轉(zhuǎn)正沒問題，我根本就沒有去秋招?！崩钅葘Α兜谝回斀?jīng)》YiMagazine說?，F(xiàn)在回過頭看，她才意識到自己做了一個錯誤的選擇?！捌鋵峫eader提醒過我最好做兩手準(zhǔn)備，但我就一根筋到底了?！?/p>

　　沒能拿到offer，又錯過秋招，擺在李娜面前的路只剩下最后一條——春招。讓她沒想到的是，今年春招的嚴峻程度超乎想象?！拔覜]想到今年春招這么殘酷，各個公司好像都沒有崗位?！蹦嵌螘r間，李娜幾乎把所有的時間都花在投簡歷和寫論文上。給互聯(lián)網(wǎng)公司的簡歷投了無數(shù)封，但回復(fù)寥寥，她甚至沒有收到一家大公司的面試通知。

　　海投收效甚微，李娜開始嘗試其他方法。她在脈脈、boss直聘等職場社交應(yīng)用上嘗試直接與企業(yè)HR溝通，終于得到幾家公司的面試機會，并最終拿到了5個offer。但在李娜心里，這幾個offer都不是最優(yōu)選，她最想去的還是最初實習(xí)的那家互聯(lián)網(wǎng)公司。于是通過內(nèi)推和社招渠道，她為自己爭取到了面試機會，盡管不是自己最滿意的崗位，但一番波折后，李娜還是拿到了這家公司的offer。

　　李娜如愿以償去了互聯(lián)網(wǎng)公司，但并不是所有畢業(yè)生都這么幸運。不太樂觀的就業(yè)形勢下，李娜的不少同學(xué)選擇了相對安穩(wěn)的國企或者公務(wù)員。這的確是今年的趨勢，根據(jù)智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，向國企投遞簡歷的應(yīng)屆生人數(shù)比去年增加5%，同時更多應(yīng)屆生傾向于規(guī)模較大的企業(yè)——穩(wěn)定，成了多數(shù)畢業(yè)生追求的東西。

　　其中的原因不難猜測，供需失衡導(dǎo)致的激烈競爭讓學(xué)生的心態(tài)發(fā)生了變化，“求穩(wěn)”成了主流。智聯(lián)招聘對8萬多名應(yīng)屆生的調(diào)查顯示，有88.1%的畢業(yè)生認為今年的就業(yè)形勢有難度，比去年上升了5.3%。對就業(yè)難度的感知使得應(yīng)屆生的選擇更加謹慎。另一組數(shù)據(jù)表明，選擇慢就業(yè)的應(yīng)屆生人數(shù)增加，而選擇創(chuàng)業(yè)的人數(shù)減少。

　　畢業(yè)于復(fù)旦大學(xué)的陶蕾是少數(shù)選擇創(chuàng)業(yè)的應(yīng)屆生之一。不過原本創(chuàng)業(yè)并不是她的第一選擇，某種程度上，是今年嚴峻的就業(yè)形勢促使她的創(chuàng)業(yè)計劃提早落實。“我本來打算積累幾年工作經(jīng)驗再創(chuàng)業(yè)，但沒想到今年工作會這么難找?！碧绽賹Α兜谝回斀?jīng)》YiMagazine說。

　　和李娜一樣，陶蕾最想去的也是互聯(lián)網(wǎng)公司。她也幾乎經(jīng)歷了跟李娜一樣的境遇——海投了很多公司，都沒有回復(fù)。甚至一家實習(xí)了半年的公司，在簡歷篩選這個環(huán)節(jié)就把她給淘汰了?！拔乙膊畈欢嘀涝?，實習(xí)太少，加上今年的經(jīng)濟形勢不好?！碧绽俑械胶軣o奈。

　　盡管求職經(jīng)歷不順，但李娜和陶蕾都選擇以更積極的姿態(tài)投入到求職中，沒有讓自己成為被動的一方，她們都認為大環(huán)境的影響并不會改變她們對一份好工作的要求，同時，她們也很清楚自己到底想要什么。

　　薪酬，曾經(jīng)是畢業(yè)生求職時最看重的因素，而在智聯(lián)招聘對今年畢業(yè)生的調(diào)研數(shù)據(jù)中，我們發(fā)現(xiàn)“能夠?qū)W習(xí)新東西”成了這屆畢業(yè)生找工作時最關(guān)注的因素，此外，“工作和生活平衡”、“企業(yè)氛圍/人際關(guān)系和諧”也是他們所看重的。這說明很多畢業(yè)生的眼光都開始變得長遠，或許他們此刻無法找到自己最理想的那份工作，但他們對個人有一個比較長期的規(guī)劃，希望能通過前幾年的學(xué)習(xí)快速獲得成長，以爭取到更好的未來。

　　李娜最看重的是公司品牌和發(fā)展前景，其次是工作內(nèi)容是否適合自己。因此在通過心儀公司的面試后，她在簽了三方的情況下依然拒掉了已經(jīng)拿到的offer。盡管最終的offer不是所有選擇中薪資最高，福利待遇最好的，但考慮到平臺、長遠發(fā)展和工作氛圍，李娜還是選擇了最初想進的互聯(lián)網(wǎng)公司，“當(dāng)時HR看我違約金都愿意交，也沒再留我，他說我知道自己要什么。”

　　同樣不愿意被動接受一份不那么滿意的工作的陶蕾，最終選擇了創(chuàng)業(yè)。決定創(chuàng)業(yè)前，陶蕾曾在媒體、快消、金融、房地產(chǎn)等行業(yè)實習(xí)過。拋開企業(yè)縮招帶來的影響，陶蕾也在大量的實習(xí)之后發(fā)現(xiàn)了一些現(xiàn)實和理想的差距?！霸谕馄笞隽藘扇齻€月就感覺到你只是顆螺絲釘，而且一級級晉升很明確，意味著現(xiàn)在就可以看到20年之后的你。”陶蕾告訴《第一財經(jīng)》YiMagazine，“找工作不順的時候我就會退回來想，如果找不到一份很滿意的工作，我應(yīng)該做什么？”

　　最終她用自己創(chuàng)立的珠寶品牌給出了一個全新的答案。

　　在李娜看來，雖然大環(huán)境不好，但求職結(jié)果更多還是看個人的努力程度?！皺C會還是有的，也不是沒有工作，關(guān)鍵是這份工作是不是你的最優(yōu)選，找到最優(yōu)選的歷程會坎坷一點?！崩钅日f。她還總結(jié)了求職過程中的經(jīng)驗教訓(xùn)——不要海投，而是該有針對性地找工作，以及最重要的，什么情況下都不要放棄秋招。智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)也表明，2019年應(yīng)屆生求職時“海投”行為人數(shù)有所下降。

　　而秋招則是應(yīng)屆生求職的黃金時間，錯過這段時間意味著與許多機會失之交臂。李娜也曾設(shè)想過，如果參加了秋招，她的求職歷程或許會從容很多。尤其是在招聘需求減少的情況下，不要輕易相信實習(xí)轉(zhuǎn)正的承諾，沒走到發(fā)offer這一步，誰都不能打包票，“要給自己留退路”。此外，應(yīng)屆生進入創(chuàng)業(yè)公司或者大公司的新項目也有風(fēng)險。新項目通常工作壓力大，而且許多新項目會在年底評估，評估不過會被整個撤掉，而這個時間點正好卡在秋招和春招之間，容易讓應(yīng)屆生陷入不前不后的尷尬境地。

　　對許多畢業(yè)生來說，這個畢業(yè)季或許不太好過，留給他們的機會并不多，很多人都要付出比往年畢業(yè)生更多的努力才能爭取到一個還不錯的職位，有人為了爭取一個offer面試十幾輪，也有人拿到了offer卻被公司收回，過程之坎坷或許只有經(jīng)歷過這場“搏殺”的人才能體會。但我們也看到更多人在壓力之下變得清醒、務(wù)實，堅守著自己對一份“好工作”的信念，同時把職業(yè)成長放在首位，職場里沒有所謂的“輸在起點”，準(zhǔn)備好了，隨時都有翻盤的可能。

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